Le portage salarial

Avec ce statut le travailleur indépendant s'épargne les contraintes administratives et légales en les déléguant à la Société de portage qui prendra un pourcentage sur les chiffres d'affaires réalisés (environ 10%) Elle reversera le reste sous forme de salaire (statut de salarié)

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d'entreprises clientes.

Dans ce cadre le travailleur a une activité indépendante mais se trouve aussi être salarié d'une entreprise de portage salarial. Celle-ci ne peut en aucun cas fournir les clients au travailleur indépendant qui demeure libre de gérer son activité dans le cadre contractualisé.

Toute personne qui justifie de l'expertise, de la qualification et de l'autonomie lui permettant de rechercher ses clients peut être un salarié porté.

Le salarié porté doit négocier les conditions d'exécution de sa prestation et en fixer le prix avec l'entreprise cliente.

Le salarié porté a pour mission de :

• fournir une prestation de service à l'entreprise cliente,

• rendre compte de son activité à la société de portage.

La Société de portage établit les contrats, factures et gère les diverses démarches administratives.

C'est un statut qui est plus dédiée à des activités de conseils, d'expertises,..et ce statut ne permet que des activités de services.

Aujourd’hui, la définition du Portage Salarial et son utilisation s’est développée et il s’adresse à de nombreuses situations d’indépendants comme l’explique le guide du portage salarial :

• Des cadres expérimentés ou dirigeants ayant un projet d’autonomie.

• Des salariés en reconversion professionnelle souhaitant transformer leur expertise en offre de service.

• Des créateurs d’entreprise qui souhaitent tester leur projet sans risques.

• Des freelances en auto-entrepreneur qui souhaitent aller au-delà des limites qu’impose ce statut.

• Des consultants formateurs qui ont besoin d’un numéro de formateur pour exercer.

• Des travailleurs indépendants qui veulent vivre un rapport au travail plus autonome.

• Des consultants à l’international qui veulent facturer sans contraintes.

• Des retraités qui conservent une activité pour compléter leurs revenus.

Le portage salarial est compatible avec un grand nombre de métiers, principalement dans le domaine des prestations intellectuelles :

• Chefs de projet

• Ingénieurs

• Experts en informatique

• Consultants en ressources humaines

• Métiers du web et du digital

• Formateurs et coachs

• Consultants marketing et communication

• Management et conseil aux dirigeants

• Gestion et finance

• Professionnels de l’immobilier

• ....

Il existe du portage salarial par des sociétés en ligne. Légalement, c'est possible mais on peut s'interroger sur l'accompagnement et les outils partagés. C'est sans doute une formule à réserver aux indépendants les plus aguerris.

• AD’MISSIONS

• ITG

• DIDAXIS

• CADRES EN MISSION

• ABC PORTAGE

• RH SOLUTIONS

• VENTORIS

• DEAM TEAM PORTAGE

• WEBPORTAGE

• PORTAGEO

Sur le territoire du Nord Loire-Atlantique...

Si vous avez plus d'informations sur le portage salarial, n'hésitez pas à nous en faire part !